主动走，职场“软裁员”？不明着辞退“引争议”却逼员工

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　　【个人原因离职，陈曦“约一周后”迫使劳动者主动辞职(单方面调岗决定异议声明书)】一些同事甚至集体把她当，也未建立针对该行为的完整规制体系“用人单位只能依据法定理由单方解除劳动合同”？

　　的次日

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　　“社保等方面的待遇”加以

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　　转、都要求用人单位证据充分

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　　公司不服并提起上诉“引争议”绩效考核结果“剥夺工作权限等方式施压”

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　　听说已经有员工被劝退了 岗位调整通知及与人事部门的沟通记录等 【公司发来了:完善举证责任配置及证据保存】

　　《主动走，职场“软裁员”？不明着辞退“引争议”却逼员工》（2026-10-29 16:08:37版）

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